www.3iks.fora.pl

kalina

Podatek od abonamentu medycznego oznacza niższą pensję
Opodatkowanie opieki medycznej fundowanej pracownikowi przez pracodawcę oznacza dla pracownika niższą pensję netto. Dla przedsiębiorców uchwała NSA to koniec wątpliwości i ryzyka podatkowego, które towarzyszyło im przez ostatnie kilka lat.
[link widoczny dla zalogowanych]

No to przedsiębiorcy są zadowoleni ,a pracownicy trochę jakby mniej ,czy nie za dużo tych podatków.
Jeszcze trochę a zapłacimy podatek od podatku, nawet rozumiem że szuka się pieniędzy by zasilic budżet ,ale niedługo to zapędzimy się w ślepy zaułek
Pensja pracowników kurczy się w zastraszającym tempie i może znów warto zapytac ,,jak życ,,

Panesz

Ongiś było tak na przykład na kolei, w straży pożarnej czy w wojsku, że umundurowanie każdemu się należało, czy chciał, czy nie. Przecież jak wygląda konduktor czy policjant, każdy go widzi, bo jest odpowiednio ubrany. Yeż nie podlega dyskusji, że ubranie robocze, w tym tym bardziej, jeżeli ma zapewniać pewne cechy bezpieczeństwa, dostarczenie jego pracownikowi leży w obowiązkach pracodawcy a właściwie.... w wyposażeniu stanowiska pracy. Ale umundurowanie wyjściowe czy galowe? Ma płacić pracodawca czy pracownik. Przecież takie ubranie wykorzystuje się w pracy i poza pracą. I tak było że kiedyś należało się każdemu czy chciał czy nie chciał, dziś już tego nie ma. Pracodawca raczej zapewnia takie ubranie ale płacić musi pracownik, ponieważ dostaje za to ekwiwalent, który był wliczony do poborów służźb mudnurowych, a teraz... każdy wie o tym, że poboracj on "na pewno/niby" jest.

Tak samo bym podszedł do abonamentu medycznego. Na ile jest on potrzebny i komu. Tu sprawa jest o tyle prostsza, że pracodawca zawsze może zwolnić pracownika, który nie przedłoży stosownego dokumentu medycznego lub, gdy ze względów zdrowotnych nie może dalej kontynuować pracy. Ale też powinno się jednorazowo podnieść miesięczne pobory tych pracowników o 1/12 abonamentu.....

Też o ile nikt nie dba o emerytów czy nieniepracujących, to.... pracownicy znaczniejszych zakładów.... z okazji świąt dostają kupony na zakup towarów w wyznaczonych sklepach. I tak o ile pracownicy tych zakładów mają pracę, mają stałe pobory, to z jakiego względu dostają dodatkowe pieniądze, a w tym przypadku (nie wiem) czy opodatkowane, czy dodatkowo czyste netto? A nawet to nie jest istotne, że mają "lewe dochody", pół Polski na tym jedzie na czarno. A takowej zapomogi nie dostają najmniej zarabiający czy bezrobotni.... i nie w tym sprawa. Jak się oni z tego rozliczają z fiskusem? Przecież zakłąd pracy musi im to ująć, jako netto z picie! Więc musi podać w picie i brutto. A jeżeli tego zakłady pracy nie robią, to znaczy ich pracownicy żyją na koszt nie tylko zakładu, ale na koszt biedniejszej i bezrobotnej części społeczeństwa!

Tak więc zgadzam się z decyzją NSA. O ile cokolwiek da się biednemu, czy bezrobotnemu, to jest opodatkowane. A gdy zbyt dużo zbytku, to .... róznie z tym bywa, a jestem za tym, aby obowiązywało jak najprostsze, jak najogólniejsze, jak najbardziej zrozumiałe i prawo i zasady. Zdaje się z przywilejami już skończyliśmy.....

kalina

A ja sobie myślę tak że gdyby NFZ oferował dobre usługi medyczne ,a do specjalisty nie czekało się rok to zakłady nie wykupywały by dla swoich pracowników usług medycznych ,a tak to czasami to jedyna droga by szybko dostac się do lekarza .
To tak jak z bonami towarowymi które były rozdawane pracownikom z różnego rodzaju okazji .Fiskus bardzo szybko się dopatrzył i teraz od każdego bonu trzeba zapłacic podatek .
Ile i od czego nałożą na nas jeszcze podatku ,a prawo podatkowe w naszym kraju nie jest zbyt jasno sformułowane i dlatego potrzebne są aż rozstrzygnięcia NSA .A problemy z ustawodawstwem widac gołym okiem .